Udlicitering af al rekruttering til et erfarent bureau sikrer det bedste match

Er rekruttering blevet et hverv, der tager alt for meget tid og mange penge for dit firma? Svaret på denne udfordring kan være at outsource rekruttering af nye medarbejdere til et professionelt rekrutterings- eller vikarbureau. På den måde kan HR i dit firma bruge deres tid på medarbejderpleje og -udvikling alt imedens virksomheden sandsynligvis får glæde af en ny medarbejder, der vil kunne bidrage med en hel del i organisationen på det faglige plan såvel som personlighedsmæssigt, når et vikarbureau varetager alle opgaverne ved rekrutteringen af nye medarbejdere. Men hvilke opgaver er det, at et professionelt rekrutteringsbureau vil kunne klare p.v.a. jeres virksomhed ifm. rekruttering af nye medarbejdere? Dette spørgsmål vil jeg med denne artikel kaste lys over med afsæt i mine egne erfaringer der er et resultat af årtier i en funktion som HR-ansvarlig ved en international virksomhed.

Såfremt et firma vælger at overlade rekruttering af nyt personale til et etableret rekrutterings- eller vikarbureau, er det en væsentlig fordel, at bureauets konsulenter har mulighed for at sætte sig grundigt ind i forventninger og behov ved arbejdsgiveren og ikke mindst ved den aspirerende medarbejder. Og det førend, at de bliver sat sammen. Derudover får virksomheden en hjælpende hånd med at formulere en optimal jobbeskrivelse, førend selve rekrutteringen af potentielle kandidater sættes i gang. Med det solide fundament iværksætter bureauet således rekrutteringsfasen. I første omgang ser vikarbureauet altid i deres eget kartotek mhp. at finde frem til egnede ansøgere. Tit vil det lykkes at udvælge drømmekandidaten i databasen. Hvis ikke det lykkes, så vil rekrutteringsbureauet stå for alle opgaver vedrørende jobopslag og annoncering ved ekstern rekruttering af den nye medarbejder.

I annonceringsfasen af rekrutteringsprocessen kan virksomheden fortsætte sin normale gang, idet vikarbureauet står for alt arbejdet med at finde ca. 3 velegnede ansøgere til den konkrete stilling, som derefter bliver hentet ind til en jobsamtale ved firmaet. Under udvælgelsesfasen benyttes en række professionelle redskaber m.h.p. at skabe det bedst mulige udgangspunkt for en optimal rekruttering. Sådanne metoder kan eksempelvis være en grundig personprofilanalyse og relevante tests af ansøgerens evner. Dertil kan der gennemføres en kontrol af referencer ved udvalgte ansøgeres tidligere arbejdsgivere. Den optimale rekruttering fuldendes i mellemtiden ikke ved, at virksomheden får de absolut mest velkvalificerede kandidater til en jobsamtale. Vikarbureauet sørger også for den nødvendige opfølgning efter jobsamtalerne. Hvad mere er, så kan den ansættende virksomhed gøre brug af ”Try & Hire” ordningen, der giver mulighed for at indlede det konkrete ansættelsesforhold, som et vikariat på op til tre måneder med mulighed for efterfølgende fastansættelse uden yderligere omkostninger til rekruttering.

Plusserne ifm. outsourcing af rekruttering er således talrige for jeres virksomhed. Dig og dine kollegaer vil ikke alene få en perfekt ny medarbejder. Det perfekte match sker også med et forsvindende lille forbrug af ressourcer for jer, så I har chancen for at anvende ressourcerne på de almindelige opgaver i de respektive afdelinger under hele rekrutteringen af velkvalificeret nyt personale. Såfremt jeres virksomhed er på udkig efter det rette rekrutterings- eller vikarbureau til rekruttering, kan I med fordel undersøge, om bureauet er VICE certificeret.

Skriv et svar

Din e-mail-adresse vil ikke blive offentliggjort. Krævede felter er markeret med *

Disse HTML koder og attributter er tilladte: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>